Recherche d’emploi et situation de handicap: le guide
Les personnes en situation de handicap font face à de nombreux défis sur le marché de l’emploi. Les chiffres de l’INSEE le montrent clairement : leur taux de chômage est près de deux fois supérieur à la moyenne nationale, tandis que leur taux d’activité est quasiment deux fois plus faible que celui du reste de la population. Ces écarts importants reflètent les obstacles auxquels cette communauté est confrontée. Malgré ces statistiques décourageantes, il existe heureusement un arsenal de ressources pour aider les personnes handicapées à trouver un emploi adapté à leurs capacités et à leurs aspirations.
Emploi pour les personnes en situation de handicap : où chercher ?
Que vous soyez en situation de handicap ou non, la recherche d’emploi suit les mêmes étapes fondamentales. Cependant, pour les personnes en situation de handicap, il existe des ressources supplémentaires à leur disposition afin de faciliter leur insertion professionnelle.
En effet, des plateformes d’emploi spécialisées comme Handicap.fr et Agefiph proposent de nombreuses offres d’emploi spécifiquement destinées aux travailleurs handicapés. Ces offres peuvent correspondre à des postes adaptés aux capacités et aux besoins des candidats en situation de handicap. Par ailleurs, le réseau social professionnel LinkedIn peut également être un outil précieux pour entrer en contact avec des recruteurs déjà sensibilisés à l’insertion des personnes handicapées.
De plus, il existe des agences de recrutement spécialisées, telles que DefiRH ou Aktisea, qui se concentrent exclusivement sur l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Ces structures offrent un accompagnement personnalisé aux candidats, les aidant à valoriser leurs compétences, à préparer leurs entretiens et à négocier des aménagements de poste si nécessaire. Elles facilitent ainsi grandement l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap.
Emploi pour les personnes en situation de handicap : les accompagnements disponibles
Il existe de nombreux organismes, associations et ONG qui proposent des services d’accompagnement spécifiques pour aider les personnes en situation de handicap dans leur recherche d’emploi.
L’un d’eux est Cap Emploi, un organisme spécialement dédié aux personnes en situation de handicap. Cap Emploi offre un suivi personnalisé pour faciliter votre insertion professionnelle. Leurs conseillers expérimentés peuvent vous aider à définir un projet professionnel qui corresponde à vos compétences et à vos aspirations.
Une autre organisation importante est APF France Handicap. Cette association offre un soutien complet, depuis les démarches administratives jusqu’à l’insertion professionnelle. APF France Handicap propose également des formations et des ateliers thématiques dans des domaines variés, vous permettant ainsi d’enrichir votre parcours.
L’AGEFIPH, quant à elle, est l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Cet organisme fournit une aide financière et technique précieuse pour faciliter votre insertion dans le monde du travail. Que ce soit pour l’aménagement de votre poste, l’acquisition de matériel spécialisé ou la prise en charge de formations, l’AGEFIPH est là pour vous épauler.
Enfin, l’ONG Handi’Réseau vous offre un réseau de soutien et de partage d’expériences entre personnes en situation de handicap. En participant à leurs événements, ateliers et formations, vous aurez l’opportunité de tisser des liens, d’échanger des conseils et de vous entraider dans votre recherche d’emploi.
Emploi pour les personnes en situation de handicap : les entreprises qui recrutent
Les grandes entreprises disposent généralement des plus importantes capacités de recrutement. Cela s’explique non seulement par leurs besoins de main-d’œuvre plus importants, mais aussi par les incitations légales auxquelles elles sont soumises. En effet, la loi « handicap » de 2005 a instauré un quota obligatoire d’emploi de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés, fixé à 6 %. Les entreprises qui ne respectent pas ce quota doivent alors s’acquitter d’une contribution financière à l’Agefiph, l’association gestionnaire du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Certains secteurs d’activité se montrent par ailleurs plus enclins à accueillir des travailleurs handicapés, car ils y sont davantage habitués. C’est notamment le cas des métiers sédentaires, comme dans les domaines de la banque, des télécommunications ou de l’informatique.
De nombreuses entreprises s’efforcent désormais de développer une véritable politique d’inclusion et d’accessibilité, afin de permettre à un maximum de travailleurs handicapés de trouver leur place au sein de leurs effectifs.
Emploi pour les personnes en situation de handicap : les structures mises en place
Les entreprises adaptées (EA) représentent l’une des structures pour l’emploi des personnes handicapées. Ce sont des entreprises qui emploient au moins 55% de travailleurs handicapés dans leurs effectifs. Leur rôle est de permettre à ces personnes de travailler dans un environnement adapté à leurs besoins particuliers, tout en leur offrant un accompagnement socio-professionnel personnalisé. Les EA bénéficient d’aides financières de l’État pour compenser les coûts supplémentaires liés à l’aménagement des postes de travail et à l’encadrement renforcé nécessaire.
Un autre type de structure d’insertion professionnelle sont les ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail). Il s’agit d’établissements médico-sociaux qui accueillent des personnes handicapées qui ne peuvent pas travailler dans une entreprise ordinaire ou adaptée. Ces ESAT proposent à leurs bénéficiaires un travail à temps partiel ou à temps plein, tout en leur assurant un accompagnement médical, éducatif et social adapté à leurs besoins.
