LinkedIn: comment approcher les recruteurs
Lorsqu’ils recherchent un emploi, les candidats ont tendance à considérer le décideur chargé de les embaucher comme une autorité. Beaucoup tentent de les contacter directement sur Linkedin afin d’obtenir plus d’informations. Malheureusement, la grande majorité des recruteurs qui font partie de cette plateforme exclusive ne répondent pas. Quelles sont les erreurs qui pourraient amener un recruteur, qui ne vous connaît pas, à refuser votre candidature ? Quelles sont les erreurs à éviter? Que faut-il faire? Les détails dans cet article.
Les mauvaises phrases d’accroche
Voici une liste non exhaustive qui peut rebuter les recruteurs et qu’il faut à tout prix éviter d’utiliser.
« Bonjour, je suis à la recherche d’un emploi. Mon profil peut vous intéresser ou intéresser quelqu’un d’autre de votre réseau ». Il est essentiel de se rappeler que vous ne pouvez pas simplement demander de l’aide à un inconnu sans faire l’effort d’entamer une conversation. Même si le recruteur est au courant des offres d’emploi dans sa boîte, ce type de demande d’aide n’est pas acceptable.
« Bonjour, je recherche un emploi. Pouvez-vous jeter un œil à mon CV ». Il n’est pas recommandé de demander des conseils sur son CV, sauf si la personne à qui vous demandez de l’aide s’est portée volontaire. Les recruteurs n’ont pas le rôle de coach d’emploi, et que c’est au candidat de rendre son CV attrayant.
« Je vais me présenter avec la fonction audio de LinkedIn ». LinkedIn n’est pas comme les autres réseaux sociaux, comme Facebook, où les gens peuvent ajouter qui ils veulent à leur réseau. Selon un expert, il faut être plus sélectif lorsqu’on se connecte à des profils sur cette plateforme. Certains demandeurs d’emploi envoient même des messages audio directement aux recruteurs via LinkedIn. Ce qui peut être vu comme intrusif.
« Je suis vivement intéressé par votre offre » alors que l’offre en question n’existe pas. Se vanter d’une opportunité d’emploi inexistante est un moyen efficace de ruiner vos chances de réussite ! Cela démontre que vous n’avez pas pris le temps d’enquêter sur la question au préalable, ce qui peut être extrêmement irritant pour le responsable de l’embauche.
« Bonjour, je m’excuse de vous relancer pour la deuxième fois ». Cette approche peut être perçue comme intrusive, et elle donne rarement des résultats. Il est sage d’envoyer un premier message puis d’attendre quelques jours. Comme dernière tentative, essayez d’appeler après une semaine sans réponse. Si vous ne recevez aucune réponse après ce délai, il est préférable de passer à autre chose.
« J’ai de nombreuses années d’expérience à mon actif qui pourraient vous être profitables ». Il est important d’avoir confiance en soi, mais il est encore plus avantageux de ne pas paraître arrogant. Ce qui est plus important pour les recruteurs, ce sont vos réalisations. Pour vous démarquer des autres candidats, vous devez démontrer votre expertise par des chiffres ou des exemples concrets de projets. Vos qualifications seront ainsi plus tangibles pour les recruteurs.
Bien approcher les recruteurs sur LinkedIn
Avant de prendre contact avec le recruteur, il est important de s’assurer qu’il existe une offre d’emploi ouverte correspondant à vos qualifications. Si ce n’est pas le cas, il serait inutile de tendre la main et de faire une demande. Par conséquent, vérifie que l’annonce a été publiée, quand elle a été mise en ligne et si vous répondez aux critères de l’entreprise. Une fois que vous avez fait cela, vous pouvez vous lancer et postuler pour le poste auprès du responsable de l’embauche.
Une fois que vous avez envoyé votre demande, il est important de faire preuve de tact dans votre communication. Il est ainsi recommandé de remercier le recruteur pour avoir rejoint votre réseau. Ensuite, vous pouvez leur rappeler la demande d’emploi et réaffirmer pourquoi vous êtes un candidat adéquat. Enfin, vous pouvez suggérer que s’ils trouvent votre profil intéressant, un échange de vive voix serait peut-être approprié.
Lorsqu’on s’adresse à un recruteur, il est important d’être bien préparé et de disposer des ressources nécessaires. Mettez à jour votre CV, optimisez votre profil LinkedIn ou encore créez des connexions avec des personnes du même domaine de travail que vous. Cela demande de la patience et une réflexion stratégique. Mais, de tels efforts contribueront à ce que les recruteurs remarquent le profil d’un candidat.
Lorsqu’on cherche un emploi, il est courant de se sentir intimidé par le personnel d’embauche. Il est important de ne pas se laisser envahir par ce sentiment d’infériorité et d’afficher plutôt ses points forts. L’intervieweur et l’interviewé sont tous deux sur un pied d’égalité, il est donc important de s’en souvenir lorsqu’on entame la conversation.
