Réussir un entretien d’embauche en espagnol: nos conseils

Êtes-vous prêt à échanger votre camembert contre du gaspacho et à utiliser enfin les connaissances que vous avez acquises dans vos cours particuliers d’espagnol au lycée ? Postuler pour un emploi dans un pays hispanique signifie que vous allez passer votre entretien dans la langue de Cervantès. Et avouons-le, cela peut rendre nerveux. Pour vous aider à réussir votre entretien d’embauche en espagnol, nous partageons avec vous quelques conseils.

Entretien d’embauche en espagnol : les spécificités

Tout d’abord, il est important de noter que le processus d’entretien en Espagne n’est pas radicalement différent de ce à quoi vous pouvez être habitué en France ou dans d’autres pays. Cependant, il existe quelques nuances culturelles qu’il est bon de connaître.

L’une des principales différences est que les entretiens en Espagne commencent souvent par une conversation informelle pour briser la glace avant d’aborder les aspects plus concrets de l’entretien. Il peut s’agir de questions sur votre état de santé ou sur le déroulement de votre journée.

Un autre point important à garder à l’esprit est qu’en Espagne, il est généralement acceptable d’utiliser la forme informelle de l’adresse « tu » pendant l’entretien, à moins que l’interviewer ne demande spécifiquement le contraire.

Il est également d’usage de serrer la main de l’interviewer plutôt que de l’embrasser sur la joue. Cela peut sembler un peu formel ou distant, mais il est important de suivre l’étiquette locale pour faire bonne impression.

Un autre aspect clé d’un entretien d’embauche réussi en Espagne est de faire preuve d’enthousiasme et d’énergie. Les recruteurs veulent voir que vous êtes passionné par le poste et désireux de contribuer au succès de l’entreprise. Montrez que vous êtes une personne positive et proactive qui est enthousiaste à l’idée de travailler en Espagne.

Entretien d’embauche en espagnol : le monde du travail

Dans la péninsule ibérique, la durée légale du travail pour un emploi à temps plein est fixée à 40 heures, contre 35 heures en France.

Pendant l’été, lorsque les températures sont élevées et que les gens préfèrent passer leurs après-midi à la plage plutôt que devant un ordinateur, de nombreuses entreprises en Espagne mettent en place la « jornada intensiva », ou journée intensive. Unique à l’Espagne, ce modèle de travail permet aux employés de terminer leur journée à 15 heures en commençant un peu plus tôt, à 8 heures, et en raccourcissant leur pause déjeuner.

Les réunions font partie intégrante de la culture d’entreprise espagnole, et il n’est pas rare que les employés assistent à plusieurs réunions dans la journée. Contrairement à d’autres pays où les réunions sont plus formelles et structurées, les réunions en Espagne ont tendance à être plus détendues et informelles.

Entretien d’embauche en espagnol : 3 questions à préparer

Question 1 : « Parlez-moi de vous »

Lors des entretiens d’embauche, se présenter est un moment essentiel auquel vous serez inévitablement confronté lorsque vous rencontrerez le recruteur. Cependant, il n’est pas nécessaire de réciter un discours méticuleusement élaboré qui résume votre vie depuis votre naissance jusqu’à aujourd’hui.

Concentrez-vous plutôt sur la mise en valeur de ce que vous avez fait, de ce que vous aimez faire et de ce que vous aspirez à faire à l’avenir. L’objectif ici est de fournir au recruteur un aperçu détaillé de votre parcours professionnel tout en ajoutant des éléments personnels qui peuvent l’aider à se faire une meilleure idée de votre compatibilité avec le poste.

Question 2 : « Quel est votre point faible »

Les recruteurs espagnols ont également tendance à poser cette question tout aussi fréquemment que leurs homologues français.

Lorsque vous parlez d’une faiblesse, il est essentiel de souligner les mesures que vous avez prises pour la surmonter. Voici quelques réponses à cette question que vous pouvez utiliser :

• « Soy un idealista » (« Je suis idéaliste »)
• « Soy conformista » (« Je suis conformiste »)
• « Soy tímido » (« Je suis timide »)
• « Soy competitivo »(« Je suis compétitif »)
• « Soy torpe » (« Je suis maladroit »)
• « Soy un soñador » (« Je suis un rêveur »)

Question 3 : « Pourquoi voulez-vous rejoindre notre entreprise »

La question de savoir pourquoi vous êtes intéressé par une entreprise ou un emploi particulier est universelle dans le monde du recrutement, et c’est une question que vous rencontrerez probablement lors d’un entretien d’embauche en espagnol. Pour répondre efficacement à cette question, il est important de démontrer votre intérêt pour l’entreprise et votre compréhension de sa culture et de ses valeurs. Pour ce faire, vous pouvez effectuer des recherches approfondies sur l’entreprise et le poste lui-même.

Pendant l’entretien, il est crucial de montrer que vous avez saisi la nature du poste et ses responsabilités. En outre, souligne les aspects spécifiques de l’entreprise qui vous attirent, qu’il s’agisse de ses produits ou services, de sa mission ou de son style de gestion.