Ce qui se cache derrière la question « où vous voyez-vous dans 5 ans ? »

La question « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? » peut sembler décourageante pour beaucoup d’entre nous, mais il est essentiel de réfléchir sérieusement à votre réponse avant de vous présenter à un entretien. Il ne s’agit pas seulement d’avoir une idée claire de l’endroit où vous voulez être dans les 5 prochaines années, mais aussi de la façon dont vous transmettrez cette information à votre employeur potentiel. Découvrez ce qui se cache réellement derrière la question  « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? ».

Arrivez-vous à vous projeter ?

Lorsqu’un recruteur vous demande « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? », il essaie d’évaluer votre niveau de connaissance de soi et votre capacité à planifier l’avenir. Le fait de ne pas pouvoir répondre à cette question pourrait suggérer que vous manquez de direction et que vous vous contentez de postuler à n’importe quel emploi qui se présente à vous.

Il est donc essentiel de montrer au recruteur que vous avez réfléchi à votre trajectoire professionnelle et que vous avez une idée claire de l’endroit où vous voulez être à l’avenir. En faisant cela, vous démontrez que vous êtes motivé, ambitieux et que vous avez une solide compréhension de ce qu’il faut pour réussir dans le domaine que vous avez choisi.

Quelle est votre ambition ?

Lorsqu’il s’agit de discuter de vos ambitions avec un employeur potentiel, il est important de trouver le bon équilibre entre être trop ambitieux et être trop modeste. Bien que vous vouliez montrer que vous avez une idée claire de la direction que vous voulez prendre dans votre carrière, il est tout aussi important d’être réaliste quant à ce que vous pouvez accomplir.

Une façon d’y parvenir est de montrer qu’il y a une progression claire entre le poste auquel vous postulez et le rôle que vous vous voyez occuper dans cinq ans. Pour ce faire, vous pourrez vous poser des questions simples sur ce que vous voulez accomplir dans votre carrière.

Êtes-vous engagé ?

Les entreprises investissent beaucoup de temps et d’argent dans le recrutement et la formation de leurs employés. Il est donc logique qu’elles veuillent conserver leur investissement le plus longtemps possible. Lorsqu’on vous demande quelles sont vos aspirations professionnelles au cours d’un entretien, il est important de faire comprendre que vous avez envie d’apprendre et d’évoluer professionnellement au sein de l’entreprise. En fait, vous pouvez même aller plus loin et souligner comment vos objectifs de carrière peuvent ajouter de la valeur à l’entreprise dans les années à venir.

Il est important d’éviter de mentionner que vos aspirations futures se situent dans une autre entreprise, un autre secteur ou même un poste qui n’est pas représenté actuellement dans l’entreprise pour laquelle vous passez l’entretien.

Êtes-vous cohérent dans votre projet professionnel ?

Il est essentiel d’aborder chaque demande d’emploi avec un état d’esprit stratégique. L’emploi auquel vous postulez doit être considéré comme un tremplin vers la carrière que vous souhaitez. Il est donc important d’expliquer aux recruteurs comment vous comptez utiliser ce poste pour acquérir l’expérience et les compétences nécessaires qui vous permettront de progresser vers vos objectifs à long terme.

En plus de démontrer votre pensée stratégique, cette approche montre également aux recruteurs que vous êtes engagé dans votre carrière et que vous prêt à travailler pour atteindre vos objectifs.

Êtes-vous persévérant ?

Lorsqu’un recruteur vous demande « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? », il ne suffit pas de fournir une réponse en un mot sans aucune justification. Au contraire, c’est l’occasion idéale de montrer votre désir d’apprendre et de progresser, sans pour autant précipiter le processus. Un recruteur ne veut pas entendre que vous cherchez à gravir trop rapidement les échelons de l’entreprise ou pire, que vous voulez prendre le poste de votre patron.

Il est important de ne pas laisser entendre que vous pourrez menacer la carrière de quelqu’un d’autre, mais plutôt d’expliquer que vous comprenez le temps et les efforts nécessaires pour gravir les échelons. N’hésitez pas à développer les domaines dans lesquels vous aimeriez vous améliorer pour atteindre vos objectifs.

Quelle est votre vision du succès ?

La réponse à cette question peut révéler beaucoup de choses sur votre façon de voir la réussite professionnelle et par ricochet, sur votre personnalité. C’est une façon subtile de dévoiler d’autres traits de caractère à votre interlocuteur. Il vaut donc mieux éviter de dire que vous vous voyez sur une plage en train de siroter des mojitos !

Il est essentiel de ne pas sauter cette question lors de la préparation d’un entretien. Cependant, l’honnêteté est cruciale. L’objectif ne doit pas seulement être de décrocher le poste, mais aussi de trouver l’emploi qui vous convient le mieux.