Décrocher un post au-dessus de ses compétences: stratégies

Vous avez donc pris la décision de vous jeter à l’eau et de postuler à l’emploi de vos rêves. Félicitations ! Cependant, vient maintenant la question importante de savoir comment faire en sorte de se démarquer de la concurrence et d’augmenter vos chances de décrocher le poste. Voici quelques stratégies éprouvées, recommandées par l’experte en carrière Sarah Blakenship, que vous pouvez adopter pour vous aider à décrocher le poste, même si vous n’avez pas toutes les compétences requises.

Quand ne pas postuler ?

Une considération importante à prendre en compte pour postuler à un poste est votre nationalité ou le statut de votre visa. Certains postes peuvent exiger que vous ayez un certain type de visa ou de permis de travail, ou que vous soyez citoyen d’un pays particulier. Si vous ne répondez pas à ces exigences, il vous sera peut-être difficile, voire impossible, d’obtenir le poste.

Si vous décidez de postuler à un emploi, il est important de vous assurer que votre CV correspond aux exigences du poste. Si votre CV ne correspond pas à 50% de la description du poste, il est peu probable que vous soyez pris en considération pour le poste. En fait, selon Sarah Blakenship, il est intéressant d’envoyer votre candidature à un poste si vous avez les 2/3 des compétences requises ou si vous avez des compétences transversales ou transférables.

Quels conseils pour postuler à un poste au-dessus de ses compétences ?

Travaillez votre CV

Il y a des mesures que vous pouvez prendre pour augmenter vos chances de décrocher un poste, en commençant par votre CV. En tant que coach, Sarah Blakenship conseille toujours à ses clients de se concentrer sur leur CV. Votre CV doit mettre en valeur ce que vous avez accompli et ce que vous apportez.

Pour que votre CV se démarque, mettez en avant les moments les plus significatifs de votre expérience professionnelle. Assurez-vous que ces moments sont visibles et occupent de l’espace sur les deux premiers tiers de votre CV. Il peut s’agir de certifications, de réalisations importantes ou de toute autre information qui vous permettra de vous démarquer de la concurrence.

Si vous n’avez pas les expériences ou les qualifications exactes requises par l’offre d’emploi, concentrez-vous plutôt sur la mise en valeur de vos compétences transférables et sur la façon dont elles peuvent être appliquées au poste pour lequel vous postulez.

Développez votre réseau

Le réseautage joue un rôle crucial dans l’avancement de la carrière. LinkedIn est une plateforme gratuite qui a l’avantage de réunir des millions de personnes. C’est un outil puissant qu’il ne faut pas ignorer. Lorsque vous cherchez à entrer en contact avec des personnes qui ont le parcours professionnel auquel vous aspirez, n’hésitez pas à leur tendre la main. Envoyer un message ou poser des questions est une approche peu risquée, car le pire qui puisse arriver est que vous ne receviez aucune réponse ou un refus de connexion.

Cependant, il est essentiel de noter que le réseautage ne peut pas remplacer à lui seul l’importance de la recherche active d’emploi et de la soumission de demandes d’emploi formelles. Considérez plutôt le réseautage comme un outil complémentaire pour améliorer votre recherche d’emploi. Avoir des contacts au sein du secteur ou de l’entreprise qui vous intéresse peut être extrêmement bénéfique, surtout lorsque vous n’avez pas les qualifications requises pour un emploi.

Apprenez à vendre votre profil

Donner la bonne impression lors d’un entretien d’embauche est crucial, et Sarah Blakenship est une grande adepte de cette stratégie. Elle pense que c’est l’un des facteurs clés qui a propulsé sa carrière et l’a menée là où elle est aujourd’hui. Au lieu de se contenter de se présenter telle qu’elle est, Sarah a choisi de vendre son profil et son potentiel, ce qui lui a permis de décrocher des emplois qui semblaient hors de portée et de s’épanouir professionnellement.

Sarah vous recommande de vous attacher à démontrer de manière créative que vous avez l’expérience ou le potentiel pour exceller dans le rôle pour lequel vous postulez. Il est essentiel de trouver la bonne personne qui est ouverte aux méthodes de recrutement non conventionnelles et qui est prête à tenter sa chance avec quelqu’un qui n’a peut-être pas autant d’expérience que les autres.

Travaillez votre profil LinkedIn

Pour les professionnels, les plateformes de médias sociaux comme LinkedIn sont devenues un outil crucial pour le développement de carrière et le réseautage. Selon la coach de carrière, avoir une marque personnelle forte et une présence active en ligne peut considérablement stimuler vos perspectives de carrière. De nos jours, les employeurs utilisent de plus en plus les médias sociaux pour présélectionner les candidats à l’emploi et évaluer leur aptitude à occuper un poste. Ils sont susceptibles d’examiner vos profils de médias sociaux, le contenu que vous partagez et la manière dont vous vous engagez avec votre public.

Il est donc essentiel de vous positionner en tant qu’expert dans votre domaine et de construire une présence en ligne solide qui mette en valeur vos compétences, vos connaissances et vos réalisations.