Les 5 informations à vérifier avant d’envoyer votre CV

Oublier d’inclure certains détails sur votre CV lorsque vous postulez à un emploi peut être comparé à l’erreur commune de laisser votre parapluie à la maison un jour de pluie. Ces erreurs peuvent vous empêcher de décrocher un emploi, il vaut donc mieux les éviter ! Dans cet article, nous avons dressé une liste de 5 informations clés qui sont souvent négligées et qu’il faut vérifier avant d’envoyer votre CV.

Le titre

Le titre, le premier élément d’un CV peut sembler évident, mais il est souvent négligé. Pourtant, il est essentiel pour le recruteur de comprendre immédiatement quel type d’emploi est recherché. Selon la coach professionnelle Mila Elhamdi, auteur du Petit livre de l’entretien d’embauche, si vous déposez votre CV dans une CVthèque sans avoir un emploi précis en tête, ou si vous l’envoyez simplement à votre réseau, vous devez indiquer clairement le poste que vous occupez actuellement.

Mila Elhamdi explique que l’inclusion d’un titre sur un CV est avantageuse tant pour les recruteurs que pour les candidats. Il aide le recruteur à avoir une vue d’ensemble du candidat lorsqu’il commence à le lire, tandis que le candidat peut choisir les mots-clés pertinents qu’il souhaite mettre en avant. En outre, ces mots-clés inclus dans le titre aideront les sites de carrière des entreprises à localiser et à présélectionner le profil le plus approprié. En conclusion, un titre bien rédigé peut accroître la visibilité du CV.

Les rôles dans les précédents postes

Mila Elhamdi souligne que le fait d’indiquer le rôle que l’on a occupé pendant un emploi est un détail important souvent négligé dans les CV. Elle suggère d’aller au-delà de la simple indication de l’intitulé du poste, de l’employeur et des dates d’emploi en expliquant pourquoi le poste a été pourvu. Par exemple, il aurait pu s’agir de promouvoir l’identité visuelle de l’entreprise dans un domaine particulier ou de lancer une campagne de communication à l’international.

Notre coach souligne que les titres d’emploi tels que chef de projet ou responsable de la communication peuvent être quelque peu ambigus si l’on ne connaît pas le contexte dans lequel ils ont été utilisés. Pour restreindre le champ de la recherche et être plus précis dans les offres d’emploi qui vous intéressent, il est utile d’indiquer le domaine d’expertise.

Les données relatives aux missions

Par ailleurs, ajouter plus de détails à vos missions sur un CV peut être avantageux. « Au lieu de simplement noter « développement du portefeuille de clients », fournissez plus de détails qui démontreront votre expérience », conseille Mila Elhamdi. Par exemple, concernant les clients, pourquoi ne pas préciser le type de clientèle ? Comme le suggère la coach, cela vous permettra d’indiquer votre domaine d’expertise et de démontrer vos capacités au responsable de l’embauche.

Le coach suggère que vous pouvez également inclure d’autres données tangibles relatives à votre secteur d’activité associé. Il peut s’agir de la quantité de production réalisée chaque année, du nombre de clients, des campagnes éventuelles, etc. En d’autres termes, tout ce qui peut illustrer avec précision la charge de travail !

La présentation

À notre époque, où l’humble lettre de motivation est souvent négligée, les demandeurs d’emploi se tournent vers une autre technique pour capter l’attention : le paragraphe d’introduction, autrement appelé « profil » ou « résumé ». Notre experte explique que ce paragraphe, qui ne doit pas dépasser deux ou trois lignes, est un excellent moyen de se présenter de manière directe et de se vendre succinctement comme le candidat idéal. Il s’agit d’une méthode efficace pour susciter rapidement l’intérêt d’un recruteur.

Mila Elhamdi reconnaît que la lettre de motivation est l’aspect le plus critique pour le candidat, mais elle note également que le paragraphe de présentation du CV peut avoir une influence, à condition qu’il transmette les qualités pertinentes de la personne en rapport avec le poste.

Les centres d’intérêt

Aujourd’hui, de nombreux candidats à l’emploi ont tendance à laisser de côté la composante « centre d’intérêt » de leur CV, voire à l’omettre complètement. « Personnellement, je suis une consultante qui y accorde une attention particulière, car il peut être très avantageux s’il est utilisé correctement », explique Mila Elhmadi. Mentionner les hobbies et toute autre information notable en dehors de votre vie professionnelle vous permet de vous présenter sur votre CV de manière plus diversifiée et personnelle.

Au lieu d’être un simple CV sans visage, vous êtes un individu vivant, qui respire. De plus, les sujets que vous présentez peuvent mettre en valeur des capacités supplémentaires telles qu’une attitude positive, une ouverture d’esprit et un dévouement. Cela contribuera à mettre en valeur votre profil et son caractère distinctif.