Comment valoriser vos compétences transversales: nos conseils
Le marché de l’emploi est en pleine mutation, les changements sont nombreux et il ne suffit plus de s’appuyer sur les savoir-faire traditionnels. Pour vraiment sortir du lot, il est essentiel d’investir dans le capital humain et de développer les compétences dites transversales. Ces compétences sont polyvalentes et permettent de rester agile et de s’adapter au marché du travail en constante évolution. Elles sont la clé pour libérer votre potentiel et faire passer votre carrière au niveau supérieur.
Compétences transversales : c’est quoi ?
Les compétences transversales sont un atout inestimable sur le marché du travail actuel, en constante évolution. Ce sont ces compétences qui sont transférables d’un secteur à l’autre et qui peuvent être utilisées dans différents contextes professionnels. Ce concept a été initialement théorisé par l’armée américaine.
En 2011, le Centre d’analyse stratégique a mené une enquête qui a permis d’élucider davantage le concept de compétences transversales. Selon leurs recherches, une compétence transversale est liée à des savoirs ou comportements de base, à des compétences cognitives ou organisationnelles, et peut être mobilisée dans diverses situations professionnelles. C’est là qu’intervient le terme « soft skills », couramment utilisé pour désigner ce type de compétences.
Les compétences transversales ne sont pas techniques, mais sont plutôt des qualités qui nous permettent de grandir et de nous développer dans notre vie personnelle et professionnelle. Elles sont regroupées sous la définition des 4 C : la créativité et la pensée critique, qui sont catégorisées comme des compétences cognitives ; la coopération et la communication, qui sont catégorisées comme des compétences comportementales.
Compétences transversales : pourquoi les mettre en avant ?
Les compétences transversales sont très recherchées sur le marché du travail, ce qui les rend inestimables pour quiconque cherche à améliorer ses perspectives de carrière. Développer ces compétences peut vous aider à vous démarquer, quel que soit le domaine dans lequel vous travaillez.
Par exemple, une bonne compréhension de l’intelligence émotionnelle, du leadership et de la résolution de problèmes peut s’avérer incroyablement utile pour faire face à des situations complexes. De plus, être capable de communiquer efficacement et de présenter des informations de manière claire et concise peut faire la différence entre le succès et l’échec dans n’importe quel environnement professionnel.
Lorsque vous êtes sur le marché du travail, ces qualités transversales peuvent être le facteur décisif entre vous et les autres candidats. Elles peuvent aussi être un signal d’alarme si vous ne correspondez pas à la culture de l’entreprise – il vaut mieux le reconnaître avant de signer pour un emploi qui ne vous conviendra pas.
Par ailleurs, elles sont aussi un moyen de se démarquer de la concurrence et de faire une impression durable sur les recruteurs. Il est essentiel de démontrer vos qualités transversales pour réussir sur le marché du travail.
Compétences transversales : comment les mettre en avant ?
Développer vos compétences transversales est en effet possible tout au long de votre carrière professionnelle et peut vous ouvrir un monde d’opportunités. Pour cela, il est important d’adopter une démarche proactive et d’utiliser les ressources disponibles.
L’une de ces ressources, votre compte CPF, peut être utilisée pour identifier les formations éligibles qui peuvent vous apprendre, par exemple, à mieux communiquer, à développer votre leadership ou à penser stratégiquement. Entreprendre cette démarche nécessite une certaine réflexion sur soi et sur ce que vous pouvez améliorer dans votre style de travail. Comme l’explique Gwladys Ramette, « c’est accepter de se remettre en question et de se demander ce que vous pourrez développer dans votre façon de travailler ».
Il est donc essentiel que, lors de la rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation, vous identifiiez et mettiez en valeur les compétences que vous avez acquises en travaillant dans différentes disciplines. Cela vous permettra de vous démarquer en tant que candidat et de montrer que vous avez les qualités que les employeurs recherchent.
Cependant, il ne suffit pas de mentionner ces compétences dans votre candidature, vous devez aussi être capable de les démontrer lors d’un entretien. C’est le meilleur moyen de s’assurer que vous vous présentez de la manière la plus authentique possible et que votre interlocuteur voit clairement pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste.
Gwladys Ramette, professionnelle renommée dans le domaine du développement personnel, croit fermement que de nombreuses personnes ne sont pas satisfaites de leur emploi parce qu’elles se concentrent trop sur les compétences techniques et pas assez sur le développement de leurs compétences transversales. En se concentrant sur les compétences transversales, les individus peuvent acquérir une meilleure compréhension de leurs capacités, de leurs forces et de leurs faiblesses, ce qui leur permet de devenir plus confiants et plus compétents dans leur carrière.
