Candidats en entretien d’embauche: 4 profils

L’entretien d’embauche est le moment charnière du processus de recrutement où les candidats se présentent au recruteur et, parfois, découvrent des aspects d’eux-mêmes dont ils n’avaient pas conscience. L’entretien peut être une expérience éprouvante pour les nerfs, mais c’est aussi l’occasion de mettre en valeur vos compétences et votre personnalité et de convaincre le recruteur que vous êtes la bonne personne pour le poste. Il existe différents profils de candidats que les recruteurs rencontrent lors des entretiens, et nous avons dressé une liste (non exhaustive) de certains de ces profils. Vous reconnaissez-vous dans l’un d’entre eux ?

Le super stressé

Si vous êtes quelqu’un qui subit une importante montée de stress avant un entretien, alors vous êtes certainement un champion olympique dans le domaine de la nervosité. Votre nature timide et votre manque de confiance en vous font de chaque étape du processus de recrutement un cauchemar, vous laissant les paumes moites et l’estomac noué.

Lorsqu’il s’agit de présenter vos qualifications, votre cerveau semble avoir pris des vacances, laissant votre bouche bafouiller comme un enfant de 4 ans ou un candidat d’émission de télé-réalité. Il est difficile pour les recruteurs de voir qui vous êtes vraiment lorsque vous êtes trop concentré sur votre rythme cardiaque au lieu de mettre en valeur vos compétences et votre motivation.

Heureusement, il existe des moyens pour vous aider à surmonter cette tempête émotionnelle. Les exercices de respiration, l’activité physique, la pratique et la répétition de votre entretien, ou même la recherche d’une thérapie sont autant de solutions utiles pour vous aider à contrôler vos nerfs. N’oubliez pas de respirer profondément et de vous calmer avant votre entretien. Vous pouvez y arriver !

Le contrôleur

Attention, maniaques du contrôle ! Les entretiens d’embauche, vous les prenez très au sérieux et rien ne doit menacer votre concentration. Vous planifiez tout dans les moindres détails, de l’itinéraire que vous emprunterez pour vous y rendre, aux vêtements que vous porterez, en tenant compte de la météo et du code vestimentaire de l’entreprise, que vous avez traquée sur LinkedIn, bien sûr.

Vous emportez un sac rempli de notes, y compris l’histoire de l’entreprise, les questions que vous voulez poser, le salaire que vous avez l’intention de demander, et même la biographie du recruteur, que vous avez reconstituée en vous basant sur ses statuts Facebook de 2009 et ses likes sur TikTok.

Bien qu’il soit important de se préparer à un entretien, il est également important de se rappeler que la personne des ressources humaines assise en face de vous est un être humain. Votre préparation minutieuse montre votre dévouement, mais essayez de ne pas anticiper chaque petit détail de l’entretien. Ajoutez un peu de spontanéité à vos échanges.

Le désespéré

Pour vous, cet entretien est absolument essentiel. Vous cherchez désespérément une porte de sortie et vous êtes prêt à accepter à peu près n’importe quoi pour échapper à ce piège. Le recruteur n’est pas un recruteur comme les autres, mais plutôt un héros qui a le pouvoir de vous sauver de cette situation. Vous répondez à ses questions sans trop montrer votre frustration, mais chacune de vos réponses est teintée d’une supplication silencieuse : « S’il vous plaît, engagez-moi, pour l’amour de Dieu ! ».

Vous essayez de vous extirper d’une situation inconfortable, voire carrément toxique, et c’est une bonne chose. Cependant, sachez que les recruteurs peuvent savoir quand la véritable motivation d’un candidat est de s’échapper d’une entreprise plutôt que de rejoindre la leur. Même si cela semble difficile, faites bonne figure, ne serait-ce que pour la durée de l’entretien !

L’esquiveur

Lors des entretiens d’embauche, de nombreux candidats s’efforcent d’impressionner leurs employeurs potentiels en mettant en valeur leurs points forts et en minimisant leurs points faibles. Cependant, certaines personnes adoptent une approche différente et optent pour l’art de l’évasion. Ces personnes sont habiles dans l’art de passer le processus d’entretien sans exposer leurs défauts. Elles utilisent diverses techniques pour esquiver les questions difficiles et maintenir un sentiment de mystère autour de leur véritable nature.

L’une des techniques les plus courantes employées par ces personnes consiste à rediriger la question vers l’intervieweur. Une autre tactique d’évasion consiste à admettre qu’ils n’ont pas de réponse à la question. Enfin, certaines personnes utilisent la technique de l’auto-interruption. Cette technique permet à la personne interrogée d’éviter de révéler ses faiblesses tout en paraissant bien informée et expérimentée.

Dans l’ensemble, l’art de l’esquive dans les entretiens d’embauche peut être efficace pour maintenir un sentiment de mystère et éviter d’exposer ses faiblesses. Cependant, il est essentiel de trouver un équilibre entre l’évasion et l’honnêteté. Les employeurs apprécient la transparence et l’authenticité, et il est crucial de transmettre ces qualités pendant le processus d’entretien.