Ce qui se cache réellement derrière la question: « où vous voyez-vous dans … ans? »
Un entretien se prépare, on ne le dira pas assez. Il vous faut vous préparer aux réponses des éventuelles questions que l’on vous y posera. L’une de ces questions est le « où vous voyez-vous dans 5 ans ? ». Il est important que vous réfléchissiez sérieusement à la réponse que vous allez donner à cette question. Dans cet article, nous vous décryptons ce que le recruteur veut réellement savoir quand il vous pose cette question lors d’un entretien d’embauche.
Une question pour savoir si vous arrivez à vous projeter
Si le recruteur vous pose cette question c’est qu’il veut également savoir si vous-même vous vous êtes déjà posé cette question. Pour lui, si vous n’arrivez pas à répondre c’est que vous n’avez pas de projet professionnel et que votre candidature a été faite à l’aveuglette. Si vous n’avez aucune réponse à cette question, c’est que vous ne savez pas vraiment pourquoi vous avez choisi de postuler pour ce poste.
Ainsi, avant d’aller à un entretien il est important que vous ayez déjà en tête une réponse à donner à cette question. Rassurez le recruteur que vous avez déjà mûrement réfléchi à votre avenir professionnel et que vous avez des ambitions. Toutefois, montrez également que vous êtes flexible dans votre réponse et que vous comprenez très bien que les choses peuvent changer en cours de route.
Une question pour mesurer à quel point vous êtes ambitieux
Certes, il est important que vous montriez que vous avez des ambitions, mais ayez également des ambitions réalistes. Sachez montrer au recruteur qu’il y a une suite logique dans votre candidature pour le poste que vous convoitez et ce que vous projetez pour votre avenir professionnel dans 5 ans. Voulez-vous devenir manager dans cette entreprise ? Voulez-vous acquérir des expériences pour devenir un expert dans votre domaine ? Ou avez-vous besoin de développer une compétence précise ?
Se poser les bonnes questions vous aidera à trouver l’équilibre entre être trop ambitieux et trop modeste. En fait, votre but en répondant à cette question est de faire connaitre au recruteur que vous avez envie de progresser. La clé dans ce cas est d’être honnête envers le recruteur sur ce que désirez réellement.
Une question pour savoir si vous êtes réellement engagé
Recruter et former ses collaborateurs est un investissement non négligeable pour une entreprise. Il est donc normal qu’elle ne veuille pas que son investissement la quitte sitôt le processus commencé. En posant la question de « où vous voyez-vous dans 5 ans ? », le recruteur veut savoir si vous souhaitez atteindre vos objectifs au sein de l’entreprise.
Il est donc important que vous montriez à l’équipe de recrutement votre désir de grandir et de progresser au sein de l’entreprise. Si vous voulez être plus convaincant, montrez que votre projet professionnel serait une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise dans les 5 ans à venir. Pour ce faire, renseignez-vous au préalable sur les objectifs de l’entreprise et alignez vos idées sur ses projets.
Une question pour savoir si votre projet professionnel est cohérent
Pour le recruteur, la logique est que le poste que vous convoitez dans son entreprise fasse partie de votre projet professionnel de demain. Pour répondre à la question, il est donc essentiel que vous sachiez expliquer pourquoi être à ce poste peut vous aider à atteindre votre objectif dans 5 ans. Essayez d’expliquer le chemin que vous pensez suivre pour réaliser votre projet professionnel.
En posant cette question, le recruteur veut s’assurer que vous faites preuve de bon sens et de logique pour atteindre votre futur objectif. Votre réponse l’aidera également à voir si l’entreprise sera en mesure de vous aider à atteindre vos objectifs ou si à un moment donné vous allez la lâcher.
Une question pour voir si vous êtes persévérant
Votre réponse à cette question ne doit pas être une improvisation. En fait, le but ici est de montrer au recruteur que vous n’avez nullement envie de brûler les étapes et que vous voulez apprendre et progresser. Aucun recruteur ne veut entendre que vous voulez gravir vite les échelons ou que votre objectif est de prendre la place de votre chef ou menacer la carrière d’un autre collaborateur.
Sachez montrer que vous comprenez que le progrès s’obtient à force de travail et que ça vient avec le temps. Répondre à cette question sera également le moment opportun pour détailler les points que vous pensez améliorer pour atteindre vos objectifs. En agissant ainsi vous montrez à votre interlocuteur que vous êtes conscient de vos points faibles et que vous voulez faire des efforts sur ces points.
