Bien négocier son contrat de travail: nos conseils
Vous êtes sur le point de décrocher l’emploi tant convoité, celui qui correspond parfaitement à vos aspirations professionnelles. Mais avant de pouvoir célébrer cette victoire, il vous reste encore une étape cruciale à franchir : la négociation des termes de votre contrat de travail. Ce contrat établira les fondations de votre relation avec votre futur employeur, définissant les droits et obligations de chacun. Chaque clause de ce contrat est négociable, du salaire à la rémunération variable en passant par les avantages en nature et les modalités de travail. Il est donc essentiel d’entrer dans cette phase de négociation avec méthode et préparation. Découvrez notre guide pour mener cette négociation avec brio.
Négocier un contrat de travail: quand et avec qui?
Il est préférable de négocier et de signer un contrat de travail formel dès la fin du processus de recrutement afin de formaliser clairement tous les termes et conditions de l’emploi, évitant ainsi tout malentendu ou désaccord futur. Cependant, de nombreux candidats hésitent à demander un contrat rapidement par crainte d’être perçus comme trop exigeants, et se résignent souvent à accepter dans un premier temps une promesse d’embauche moins détaillée.
Lors du processus de recrutement, il est fréquent que certains engagements verbaux ne soient pas retranscrits dans le contrat de travail définitif. Cela peut entraîner des ambiguïtés et des clauses peu claires, au détriment du nouvel employé. Il est donc recommandé de demander la rédaction complète du contrat dès la fin du processus de recrutement, afin de s’assurer que les éléments importants (rémunération, avantages, conditions de travail, etc.) sont bien spécifiés et protéger ainsi ses intérêts.
À défaut d’obtenir le contrat final avant le premier jour de travail, il est recommandé de s’assurer que la promesse d’embauche mentionne de manière explicite toutes les conditions importantes convenues lors du recrutement. Le contact au sein du service des ressources humaines est généralement la personne la mieux placée pour discuter et négocier les clauses du futur contrat de travail.
Négocier un contrat de travail: quelles clauses?
Après avoir identifié les bons interlocuteurs et les enjeux clés, vous pouvez entamer les négociations. Certaines entreprises présenteront d’emblée des éléments comme des concessions, alors qu’il s’agit en réalité d’obligations légales, comme la prise en charge partielle des frais de transport ou de l’assurance complémentaire. D’autres aspects du contrat seront cependant ouverts à la négociation.
Le salaire est le premier élément à négocier lors de l’embauche, c’est le meilleur moment pour le faire. En effet, les augmentations au sein d’une même entreprise sont généralement modestes, autour de 2% par an. Pour obtenir des augmentations plus substantielles, changer d’entreprise est la meilleure option, permettant en moyenne une hausse de 12%.
Le télétravail et les horaires flexibles sont des éléments importants du contrat de travail qui doivent être bien définis lors des négociations. Les principales questions à aborder sont : le nombre de jours de télétravail autorisés, l’accessibilité du télétravail dès le début ou après une période, la possibilité de semaines complètes en télétravail, et la flexibilité des horaires comme ne pas travailler un jour précis ou commencer plus tard certains jours. Il est crucial de bien s’entendre sur ces conditions de travail.
La clause de non-concurrence est essentielle à examiner et à négocier dans un contrat de travail, car elle peut avoir un impact important sur votre avenir professionnel. Cette clause impose des restrictions après votre départ de l’entreprise, vous interdisant de travailler pour une entreprise concurrente pendant une durée et dans une zone géographique définies. Il est important de s’assurer que les conditions de cette clause sont compatibles avec vos objectifs à long terme.
La clause de dédit-formation est un élément important d’un contrat de travail. Cette clause oblige un employé à rester dans l’entreprise pendant une durée spécifiée après avoir bénéficié d’une formation financée par l’employeur. Si l’employé quitte l’entreprise avant cette période, il doit rembourser tout ou partie des frais de formation. Il est donc recommandé de bien négocier cette clause pour s’assurer qu’elle est équitable.
Négocier un contrat de travail: quelles étapes?
Avant d’entamer les négociations de votre contrat de travail, il est important de bien vous préparer. Ces trois étapes vous aideront à entrer dans les discussions avec assurance et une stratégie bien établie.
- Analysez le marché et votre position : Effectuez des recherches comparatives sur les salaires moyens, les avantages et les conditions de travail dans votre secteur. Cela vous permettra de fixer des attentes réalistes et de justifier vos demandes.
- Évaluez votre valeur ajoutée : Identifiez vos compétences clés, vos réalisations passées et leur impact mesurable. Quantifiez vos succès pour appuyer vos demandes lors de la négociation.
- Définissez vos priorités de négociation : Déterminez les éléments les plus importants pour vous (salaire, avantages, flexibilité, formation) afin de mieux orienter la discussion. Concentrez-vous sur les aspects qui auront le plus d’impact sur votre carrière et votre qualité de vie professionnelle.