Travailler dans une start-up: les softs skills les plus demandés

Travailler dans un start-up vous attire ? Travailler au sein d’une entreprise jeune et innovante attire de nombreux candidats fascinés par ce monde qui affiche ouvertement sa « disruption » avec les entreprises traditionnelles. Cependant, derrière les paillettes et la coolitude affichées, l’univers des start-up ne convient pas à tous les profils. Vous aurez besoin, entre autres, de ce qu’on appelle « les softs skills ». Découvrez notre liste de softs skills les plus demandés dans les start-ups.

Qu’est-ce qu’une start-up ?

Selon Bpifrance, une start-up est définie comme une « entreprise nouvelle et innovante à fort potentiel de croissance et de spéculation sur sa valeur future. » Cette définition est assez large et laisse beaucoup de place à l’interprétation. Ainsi, pour comprendre la véritable essence d’une start-up, il faut approfondir ses caractéristiques.

Paul Graham, programmeur, investisseur en capital-risque et essayiste britannique, propose une définition plus humoristique de la start-up : « Une start-up est une entreprise conçue pour croître de 5 à 7 % par semaine ». Cette définition est peut-être amusante, mais elle met en évidence le trait essentiel d’une start-up : la croissance rapide.

Cependant, la croissance seule ne suffit pas à définir une start-up. Ces entreprises se caractérisent également par leur capacité à innover, à perturber les industries traditionnelles et à résoudre des problèmes complexes grâce à la technologie. Elles fonctionnent souvent dans l’incertitude, s’adaptant constamment aux changements du marché et aux besoins des clients.

En outre, les start-ups sont connues pour leur esprit d’entreprise et leur mentalité de prise de risque. Les fondateurs de ces entreprises sont généralement animés par le désir de donner vie à leur vision et d’avoir un impact significatif sur le monde. Ils sont prêts à prendre des risques importants, souvent en investissant leur propre temps et leur propre argent, pour atteindre leurs objectifs.

Quels sont les softs skills à posséder pour travailler dans une start-up ?

L’agilité

L’agilité est une compétence cruciale pour toute personne cherchant à travailler dans un environnement de start-up. Il est essentiel de pouvoir travailler avec des processus qui ne sont pas encore tout à fait au point. Ce type d’environnement ne convient pas aux personnes qui ont du mal à s’adapter aux changements constants. L’objectif est de trouver des personnes qui ne se laisseront pas décourager par les défis et qui peuvent rester calmes sous la pression.

L’autonomie et l’initiative

En plus de l’agilité, les recruteurs recherchent également des candidats qui possèdent un esprit d’entreprise et de l’autonomie. Dans une start-up, les employés disposent souvent d’une grande liberté dans l’organisation de leur travail et doivent donc être capables de prendre des initiatives et de trouver des solutions de manière autonome. Ces personnes sont souvent appelées « solution finders » ou « trouveurs de solutions », car elles ont le don d’identifier les problèmes et de concevoir des solutions innovantes.

La polyvalence

En outre, la polyvalence est un autre attribut essentiel pour un employé de start-up qui réussit. Dans un environnement rapide et dynamique, les individus doivent être capables de passer d’un projet à l’autre et d’un rôle à l’autre sans effort. Ainsi, ils doivent posséder la capacité de s’adapter rapidement et être désireux d’apprendre de nouvelles choses. Par exemple, un jour, ils peuvent être responsables des médias sociaux, et le lendemain, ils peuvent être responsables du trafic. Être capable de faire plusieurs tâches à la fois avec facilité et agilité est une compétence précieuse qui est très recherchée dans le monde des start-ups.

L’optimisme

Les hauts et les bas d’une start-up peuvent être difficiles, et il est essentiel de rester optimiste même face à l’adversité. Une perspective positive peut aider les employés à voir des opportunités là où d’autres ne voient que des obstacles. Ce type de résilience est essentiel pour qu’un employé de start-up puisse s’épanouir dans un environnement de travail en constante évolution.

La curiosité

La curiosité est une autre qualité cruciale qu’un employé de start-up doit posséder. Être ouvert aux nouvelles idées et prêt à acquérir de nouvelles compétences est essentiel dans une start-up, où le travail peut être très dynamique et multiforme. Ce type de curiosité peut conduire à l’innovation et à l’expérimentation, ce qui est essentiel à la croissance d’une start-up.

La faculté d’adaptation

Un autre trait de caractère important pour toute personne impliquée dans une start-up est la volonté d’apprendre et de s’adapter. Peu importe ce que vous savez de votre produit ou de votre secteur d’activité, il y aura toujours de nouveaux défis et de nouvelles opportunités qui se présenteront. La capacité à être flexible et ouvert d’esprit est essentielle pour garder une longueur d’avance et maintenir un avantage concurrentiel.