Recherche d’emploi et situation de handicap: le guide
Les chiffres publiés par l’INSEE sur l’emploi des personnes en situation de handicap sont révélateurs d’une situation préoccupante. Le taux de chômage de cette population atteint près du double de la moyenne nationale, tandis que leur taux d’activité est quasiment deux fois plus faible que celui du reste de la population active. Ces écarts considérables démontrent les difficultés importantes auxquelles sont confrontées les personnes handicapées lorsqu’il s’agit de trouver un emploi adapté à leurs capacités et à leurs besoins. Malgré ces défis, il existe heureusement un large éventail de ressources et de dispositifs destinés à faciliter l’intégration professionnelle des travailleurs handicapés. Le guide pour trouver un emploi adapté facilement.
Offres d’emploi adaptées : où les trouver ?
Le processus de recherche d’emploi suit généralement les mêmes étapes de base, pour les personnes handicapées ou non. Cependant, pour les personnes en situation de handicap, il existe des ressources et des opportunités supplémentaires à leur disposition.
En effet, il existe de nombreuses plateformes et organismes spécialisés qui proposent des offres d’emploi ciblées pour les personnes en situation de handicap. Des sites comme Handicap.fr et Agefiph sont des ressources précieuses pour trouver ces opportunités. De plus, LinkedIn peut également être un outil utile pour entrer en contact avec des recruteurs déjà sensibilisés à l’inclusion des travailleurs handicapés.
Au-delà des annonces en ligne, il existe également des agences de recrutement spécialisées comme DefiRH ou Aktisea, qui se concentrent sur l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Ces structures offrent un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recherche d’emploi, en aidant les candidats à mettre en valeur leurs compétences et à surmonter les éventuels obstacles liés à leur situation de handicap.
Offres d’emploi adaptées : les associations et les ONG
En plus des canaux de recherche d’emploi traditionnels, de nombreux organismes, associations et ONG proposent des services d’accompagnement spécifiques aux personnes en situation de handicap.
Cap Emploi, par exemple, est un service entièrement dédié à l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Leurs conseillers vous guideront de manière personnalisée tout au long de votre parcours. Ils pourront vous aider à définir votre projet professionnel, identifier les offres d’emploi les plus adaptées à votre profil et vos compétences, et vous orienter vers des formations qualifiantes. Ils travaillent également en étroite collaboration avec les entreprises pour promouvoir l’inclusion et sensibiliser les employeurs aux avantages d’embaucher des travailleurs handicapés.
L’association APF France Handicap, quant à elle, propose un soutien complet, depuis les démarches administratives jusqu’à l’insertion professionnelle effective. Outre l’accompagnement individuel, elle met en place des formations et des ateliers permettant de développer vos compétences techniques, relationnelles et votre autonomie, autant d’éléments essentiels pour réussir votre intégration en entreprise.
L’AGEFIPH, de son côté, est spécialisée dans le financement et l’attribution d’aides techniques et financières pour favoriser l’emploi des personnes handicapées. Que ce soit pour l’aménagement de votre poste de travail, la prise en charge de vos frais de transport ou le soutien à la formation, cette association peut vous apporter un soutien concret et adapté à votre situation.
Enfin, l’ONG Handi’Réseau propose un tout autre type d’accompagnement, axé sur le partage d’expériences et le soutien mutuel entre personnes en situation de handicap. À travers ses événements, ses ateliers et ses formations, elle vous permettra de vous sentir moins seul dans votre parcours, de bénéficier des conseils et témoignages de pairs, et de développer un véritable réseau de soutien.
Offres d’emploi adaptées : les entreprises inclusives
Les grandes entreprises ont de plus grandes capacités pour recruter du personnel. Elles ont certes des besoins plus importants, mais elles sont également poussées par la loi. La loi de 2005 sur le handicap impose un quota d’emploi obligatoire de 6% pour les travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés. Les entreprises qui ne respectent pas ce quota doivent payer une contribution financière à l’Agefiph.
Certains secteurs sont plus ouverts à l’intégration des personnes handicapées, car ils y sont plus habitués, notamment ceux proposant des postes sédentaires, comme la banque, les télécoms et l’informatique. En revanche, les domaines des transports et de la logistique sont plus complexes à intégrer en raison des exigences physiques, comme le port de charges lourdes. De même, la vente physique peut poser des défis, car elle nécessite souvent de rester debout toute la journée.
Des structures ont également été mises en place pour faciliter l’inclusion des travailleurs handicapés. On peut citer :
- Les entreprises adaptées (EA) emploient au moins 55% de travailleurs handicapés. Leur but est de permettre à ces personnes de travailler dans un environnement adapté à leurs besoins, tout en leur offrant un accompagnement professionnel et social. Ces entreprises reçoivent des aides de l’État pour compenser les coûts liés à l’aménagement des postes et à l’encadrement.
- Les ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail) accueillent les personnes handicapées qui ne peuvent pas travailler dans une entreprise ordinaire ou adaptée. Ils leur proposent un emploi à temps partiel ou complet, ainsi qu’un soutien médical, éducatif et social.
