Comment demander et négocier une rupture conventionnelle ?
De nombreuses et diverses raisons peuvent vous amener à vouloir quitter votre emploi actuel. Dans une pareille situation, négocier une rupture conventionnelle serait une bien meilleure option que démissionner. En quoi consiste une rupture conventionnelle ? Quelles sont les différentes stratégies à adopter pour l’obtenir ?
La rupture conventionnelle : qu’est-ce que c’est ?
Une rupture conventionnelle est un moyen qui vous permet de quitter votre entreprise actuelle en de bons termes. Peu importe la raison pour laquelle vous prévoyez de quitter votre employeur, en optant pour une rupture conventionnelle, vous bénéficiez d’un certain nombre d’avantages.
En effet, grâce à une rupture conventionnelle, vous pouvez bénéficier par exemple des allocations de chômage. Elle s’affiche donc comme étant une procédure très avantageuse, mais pour laquelle vous devez tout de même vous montrer stratégique.
Quelles étapes sont donc conseillées pour réussir à obtenir une rupture conventionnelle ? Nous vous faisons découvrir ici les différentes étapes à suivre pour un dénouement heureux de votre demande.
Prendre des renseignements sur la politique de votre entreprise
La première étape de votre démarche consiste à mieux appréhender la politique de votre entreprise sur le sujet. En effet, vous devez chercher à savoir si votre entreprise a tendance à accorder ou à refuser les demandes de rupture conventionnelle.
Ainsi, vous devez mener votre propre enquête pour essayer de savoir si votre employeur est plutôt accessible sur la question, et s’il s’est déjà montré favorable à des demandes. Cette enquête est primordiale pour la réussite de votre procédure, en ce sens qu’elle vous donne une idée de vos chances de succès.
Pour mener à bien votre enquête, vous devez juste vous rapprocher de vos collègues, de votre supérieur hiérarchique ou du chargé des ressources humaines.
Se trouver un bon interlocuteur
La deuxième étape à suivre pour la réussite de votre procédure est de vous trouver un interlocuteur. Ce dernier aura pour rôle de convaincre votre employeur de vous signer la rupture conventionnelle. Il est donc important d’identifier la bonne personne, et de vous rapprocher d’elle pour lui parler de votre projet.
Si vous vous trouvez dans une grande entreprise, vous pouvez porter votre choix sur votre supérieur direct ou sur le responsable des ressources humaines. Si par contre, il s’agit d’une petite ou moyenne entreprise, vous pouvez directement vous rapprocher du dirigeant. Il est important de noter que cette étape ne consiste pas en premier lieu à effectuer une demande écrite. Il s’agit d’abord d’entamer des discussions. Une fois les discussions bien avancées, vous pourrez procéder au dépôt de la lettre de demande de rupture conventionnelle.
Il est important de noter que la démission devient l’option à privilégier dans le cas où vous vous êtes déjà trouvé votre prochain poste.
Mais dans le cas où la négociation pour une rupture conventionnelle est votre meilleure option, quels arguments devez-vous faire valoir pour une bonne négociation avec votre employeur ?
Les différents arguments pour bien négocier une rupture conventionnelle
Face à votre employeur, vous devez faire preuve de stratégies, surtout dans le cas où ce dernier ne souhaiterait pas votre départ. Découvrez trois stratégies qui ont véritablement fait leurs preuves.
- Mettre en avant un projet personnel
Plusieurs arguments peuvent vous aider à convaincre votre employeur du bien-fondé de votre décision. Cela peut être par exemple une reconversion professionnelle, la préparation d’un diplôme ou la création de votre propre entreprise. Peu importe l’argument, vous devez l’expliquer en toute franchise à votre employeur. Vous devez aussi le rassurer que votre décision de départ est avant tout personnelle, et qu’il n’est pas responsable de cela.
Toutefois, vous devez savoir qu’une fois cette démarche entamée avec l’employeur, vous n’aurez plus la possibilité de revenir en arrière.
- Aucune possibilité d’évolution de poste en vue
Voici une autre stratégie qui peut vous aider à obtenir une réponse favorable à votre demande de rupture conventionnelle. Elle consiste à faire comprendre à votre employeur, que vous commencez à vous ennuyer à votre poste actuel. Dans ce cas-ci, vous avez le devoir de lui faire comprendre que vous perdez toute motivation. De ce fait qu’il est préférable que vous partiez dans le cadre d’une rupture conventionnelle.
Mai, notez bien que cette technique peut ne pas marcher. Ce qui peut vous amener à simplement démissionner.
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L'absence d’un épanouissement professionnel
Cette dernière stratégie consiste à faire comprendre à votre employeur que vous n’êtes plus épanoui dans l’exercice de vos fonctions. Ceci notamment à cause de rapports difficiles avec des collègues ou des supérieurs. Il est important ici de faire comprendre à l’employeur qu’une rupture conventionnelle est l’idéal pour éviter toute situation dégradante et tout contentieux dans le futur.
